递交了辞职信 ，可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。等秘书王小姐的通知吧 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，家人确实在远方
，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我还是决定将辞职进行到底，
过了大约半个小时，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表。试的却是公司的诚意。接到我递过去的辞职信
，不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。没准哪天真的会回“家”。
带着一份暖意离开 ，我欲归故里
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，每位辞职的职员都需要进过面试
。都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了。